atGPジョブトレ

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就労移行支援事業所『atGPジョブトレ』ってどんなところなんだろう？

就職率ってどれくらい？
どんな支援をやってくれるの？

こうした疑問をお持ちではないですか？

このページでは、『atGPジョブトレ』の最新のデータから、実際に利用した人の口コミ、評判などをまとめていますので、是非参考にして下さいね。

atGPジョブトレはどこの会社が運営している？

atGPジョブトレは、ゼネラルパートナーズが運営しており、社名の「ゼネラル」は「広まっていく」を意味し、「パートナー」は「仲間」を意味しています。

この会社では障害のある方向けに、以下のサービスを展開しています。

障害のある方向けの総合就職・転職サービス

・atGPエージェント（就職・転職支援サービス）
・atGP転職（求人情報サービス）

就労移行支援事業

atGPジョブトレ
ジョブトレIT・Web

農業生産事業

・アスタネ

atGPジョブトレの支援内容はどうなっている？

Point１　障害別の5つのコース

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障害別のコース制のため、自分に合ったトレーニングや仲間に出会うことができます。コースは、「うつ症状」「発達障害」「統合失調症」「聴覚障害」「難病」の5つに分かれています。

うつ症状コース

「うつ症状コース」は、うつ病や双極性障害（躁うつ病）、適応障害や不安障害など、うつ症状を持つ方向けの専門の就労移行支援サービスです。

このコースではうつ症状に特化したトレーニングと就職活動サポートを提供し、就職後も障害と上手く付き合いながら働き続けることができる力を身につけることを目的としています。

プログラムには、症状理解、ストレスマネジメント、認知行動療法、アンガーマネジメントなどが含まれ、事務職を中心とした実践的なスキル習得に重点を置いています。

⇒うつ症状コースのお問い合わせはこちら

発達障害コース

「発達障害コース」は、自閉症スペクトラム障害（ASD）、注意欠如・多動性障害（ADHD）、学習障害（LD）など、発達障害のある方向けの専門の就労移行支援サービスです。

このコースでは発達障害に特化したトレーニングを提供し、就職活動のサポートから職場で働き続ける力を身につけることを目指しています。

サービス内容は、障害特性と配慮、タスク管理・時間管理、感覚過敏・鈍麻対策、適職発見などのプログラムが含まれ、事務職での就職を目指すスキル習得に焦点を当てています。

⇒発達障害コースのお問い合わせはこちら

統合失調症コース

「統合失調症コース」は、統合失調症のある方専門の就労移行支援サービスです。

このコースでは、統合失調症に特化したトレーニングを提供し、症状管理、職場での振る舞い方、自立に向けた不安の解消、働くためのスキル習得をサポートします。

プログラム内容は、症状理解、服薬管理、自分ヒストリーを振り返る活動、事務職で活躍できるスキルの習得などが含まれ、ビジネスコミュニケーション研修、PC研修、模擬職場トレーニング、企業での実習（インターン）など実践的なトレーニングが6割を占めます。

⇒統合失調症コースのお問い合わせはこちら

聴覚障害コース

「聴覚障害コース」は、聴覚障害を持つ方向けの専門の就労移行支援サービスです。

このコースでは、聴覚障害に特化したプログラムを提供し、参加者が職場で必要なコミュニケーション方法（口話、読話、筆記、手話、指文字など）を学び、適切な手段を選択できるようになることを目指しています。

⇒聴覚障害コースのお問い合わせはこちら

難病コース

「難病コース」は、難病と共に生きる方々が安定して働き続ける方法を見つけ、難病への理解がある職場を見つけるための就労移行支援サービスです。

このコースは、難病特化のプログラムを提供し、症状の理解、服薬管理、ストレスマネジメントなどに焦点を当てています。
難病のある方が社会経験が少なく、働くことに不安がある場合や、体調を考慮して事務職を希望するが実務経験がない場合など、様々な悩みに対応しています。

⇒難病コースのお問い合わせはこちら

Point２　事務職で活きるスキルが身につく

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事務職に就職し活躍するために必要なスキルを身につけることを目指しており、カリキュラムの約6割は実践的な事務トレーニングとなっています。

具体的には、ビジネスコミュニケーション、対人コミュニケーション、PCスキルの研修、模擬職場トレーニング、そして企業での実習（インターン）を含むプログラムを提供しています。

Point３　就職後を意識した就職活動支援

STEP１就職活動の準備
就職活動の基礎知識や求人の探し方、障害者雇用と一般雇用のメリットデメリットを含め、座学とグループワークを通じて学習します。

さらに、障害特性と配慮事項の整理、自己PRの作成、退職理由の振り返り、面接官体験など、実践的な就職活動準備を行います。

STEP２　多様な選択肢から自分に合った就職先と出会う
ハローワークや外部機関との連携を駆使して、幅広い就職先を提案し、求職者の希望に合致する職場を見つけ出すサポートを行います。

合同面接会や実習面接会への同行支援も提供され、atGPの就職支援サービスを併用することで、就職の可能性が一層広がります。

STEP３　丁寧な個別サポートで就職が決まる
応募書類の作成と添削を繰り返し、障害者採用における応募書類の通過率を高めるためのサポートが行われます。

また、個別面接練習や面接後の振り返りを通じて、面接技術の向上を図ります。

必要に応じてスタッフが面接に同席することも可能で、これにより面接に対する不安を軽減します。

Point４　一人ひとりと向き合う満足度の高い支援

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一人ひとりの利用者に対して高い満足度を提供するために、専任のスタッフがこまめな個別面談を通じて障害の理解と最適な対処法を一緒に考える個別支援を行っています。

この支援はスタッフ全員がチームとなって行うことで、利用者一人ひとりに合ったサポートを提供しています。この支援に対しての満足度は95%と高い水準になっています。

3つのスキル習得

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atGPジョブトレは、障害と付き合いながら自分らしく働き続けていくには、障害理解・対処スキル、ビジネススキル、実践スキルをバランスよく身につけることが重要と考え、この3つのスキルを習得するためのプログラムを提供しています。

障害理解・対処スキル習得

自分に合った仕事や働き方で、長期間働き続けるためには、自己理解を深めて自己対処できることを増やしていくことが大切です。

前述の障害別の5つのコースによって、障害理解・対処スキルを習得します。

ビジネススキル習得

就職後に事務職で活躍するために、ビジネスコミュニケーション、対人コミュニケーション、PCスキル、RPAトレーニングなど、職場で必要とされる様々なスキルを習得するための研修が提供されています。

これらの研修は、ホウレンソウ（報告・連絡・相談）、ビジネスマナー、仕事の段取り、プレゼンテーション技術、効率的なメモ取り、Microsoft Officeのスキル向上、業務プロセスの自動化に関するRPA技術など、基礎から実践まで幅広くカバーしています。

個人ワーク、グループワーク、ディスカッションを通じて、ビジネスマナーに自信がない人、報連相のタイミングがつかめない人、PC操作に苦手意識がある人、さらに技術を伸ばしたい人など、様々なニーズに応える形でスキルアップを目指すことができます。

実践トレーニング

このプログラムでは、模擬職場体験やインターンシップを通じて実践的なトレーニングを提供しています。

模擬職場トレーニング

このトレーニングでは、実際の職場を想定した様々な模擬業務に取り組みます。例えば、ITベンチャー企業や旅行代理店のマーケティング部門など、異なる職場設定での業務が用意されています。

参加者は上司役のスタッフから業務依頼を受け、実際に職場で求められるスキルや対応能力を養います。

企業での実習（インターン）

実習は数日から1か月程度の期間で、実際の企業に通勤し業務にチャレンジします。実習を通して、実際の職場環境での体験を積み、場合によってはそのまま採用選考に進むこともあります。

卒業生からは、模擬職場トレーニングを通じて業務進行のスキルやチームワーク、上司とのコミュニケーション方法など、実職場での課題に気づけたとの声があります。

また、企業実習では、職場の雰囲気や仕事内容が自分に合っているかどうかを確認できる貴重な機会となっています。

就職までの流れ

体調の安定や症状の理解、実践的なトレーニングを積んだ後、就職活動に取り組みます。就職後も安定した就労を維持するため、継続的なサポートを提供しています。

STEP1　目標と支援方針の調整
「健康」「コミュニケーション」「職業スキル」「就職」など、現在の課題や目標についてお伺いし、理想の就労を実現するための支援方針を共に策定します。スタッフ全員がこの方針を理解し、チームとしてサポートします！

STEP2　スキル習得とトレーニング
障害理解やビジネススキルを磨いていきます。実践的なトレーニングを通じて、自身の強みや適性を見つけましょう。

STEP3　就職活動開始
就労に向けて準備が整ったら、就職活動をスタートします。あなたに最適な職場を一緒に見つけ、面接や書類の準備などをサポートします。

STEP4　就職決定
入社先と調整を行い、入社日を決定します。

STEP5　職場定着支援（最大3年半）
atGPジョブトレ卒業後も安定した就業を継続できるように、最大3年半にわたりサポートを続けます。職場訪問や面談に加え、卒業生向けの交流会も開催しています。

atGPジョブトレの就職実績

１事業所あたりの年間就職者数

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atGPジョブトレの1事業所あたりの平均年間就職人数は、全国の就労移行支援事業所の平均の7倍にあたる24名であり、高い就職実績を誇っています。

全国平均：3.4名
atGPジョブトレ：24名

職場定着率

atGPジョブトレの就職後半年間の職場定着率は9割以上であり、長く働くことを目指したトレーニングの成果が出ています。

就職後半年間の職場定着率：91.4%

利用者の年齢

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atGPジョブトレでは幅広い年齢層の方が就職しています。

20代：32%
30代：35%
40代：31%
50代：2%

就職先企業

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atGPジョブトレから様々な企業に就職しています。

meiji、マイナビ、TBS SPARKLE、大東コーポレートサービス、トランスコスモス、東急イーライフデザイン、東急リゾート、東急リゾーツ&ステイ、三菱HCキャピタル、JA全農ミートフーズ、能美防災、オリバーソース

事務職での就職率

atGPジョブトレでは一般事務や専門事務（営業、経理、総務など）の就職を目指しており、事務職での就職率は9割以上となっています。
事務職での就職率：94.5%

⇒atGPジョブトレのお問い合わせはこちら

就職先の業種

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atGPジョブトレから幅広い業種へ就職しています。

サービス、人材、金融、官公庁・公社・団体、ソフトウェア・通信、メーカー、鉄道・空港・運輸、医療・福祉・教育、その他（商社・不動産・マスコミ等）

企業規模

様々な規模の企業に就職しており、1,000名以上の企業への就職は全体の3割以上を占めています。

atGPジョブトレが選ばれる理由

通所を決めた理由TOP５
以下がatGPジョブトレへの通所を決めた理由TOP５です。過半数が実践的なプログラムや事業所の雰囲気を理由としています。

1位　実践的なプログラムだから　58％
2位　事業所の雰囲気が良かったから　51％
3位　就職実績が高かったから　44％
4位　スタッフの質が高いと感じられたから　41％
5位　障害別のプログラムがあるから　35％

利用者が実際に利用して感じたこと

トレーニングのプログラムについて

・初めて事務系の仕事を体験してみて、自分の集中力や事務処理スキル、報連相の必要な度合いなどを把握することができた。

・実際に働いているときの感覚を鈍らせずに維持できた。さらに、利用者同士で学び合う機会が豊富であり、ここに通っていなかったら気付かなかった自分の特性に気づくことができた。

・グループワークを通じて、参加者の方々が抱える様々な困難について知った。自分だけでなく、他の方々もさまざまな困難を抱えていることを知り、多様な解決策に触れることができた。

就職活動のサポートについて

・配慮事項や障害の説明は、これまで障害をオープンにしての就職活動をした経験がなかったので、非常に参考になった。

・私にぴったりの企業やそうでない企業について、スタッフの方々から客観的な意見をいただいて助かった。

・求職者側ではなく、採用側の考え方も学び、対策ができたのが良かったです。

atGPジョブトレのスタッフについて

・障害名に縛られず、個人としての問題に対して理解してくれたことや、助言をいただけたことが非常に心強かった。どのスタッフに対しても同じことが言えます。

・スタッフ間での情報共有がきちんとされているので、いつどのスタッフに相談しても安心感がある。

卒業生の声

うつ症状を抱えながらも、8か月間の通所を経て、アパレル企業で事務職（総務事務）に就職することができました。子供の頃から憧れていたファッション業界で働く夢を実現できたのは、atGPジョブトレのおかげです。

大学4年生の時に就職活動を終えた頃、うつ症状が悪化しましたが、週3日から5日程度のアルバイト生活を続けていました。

将来への不安から、就労移行支援事業所の存在を知り、いくつかの事業所を見学しましたが、atGPジョブトレが一番私に合っていると感じました。

自宅から通勤しやすい距離にあり、ビジネスマナーやPCスキルなど、就職に必要なスキルを身につけることができると確信しました。

通所を始めてから、「焦らず行きましょう」というスタッフの方の言葉に励まされ、体調も徐々に良くなっていきました。

週3日から始めて、3ヶ月後には週5日通えるようになり、利用者同士で声をかけ合い、励まし合う環境がとても心強かったです。

グループワークでは実際の業務を想定した課題に取り組み、リーダーを務めることも多く、自信をつけることができました。これらの経験は今の仕事にも活かされています。

総務の仕事は多岐にわたり、新店舗オープンなどの幅広い業務に携わる中で、atGPジョブトレで学んだことは、非常に役立っています。

メールの作成やPCスキル、todoリストの作成や日記をつけることなど、日常の業務を効率的に進めるための基本的なスキルを身につけることができました。

今後は、総務にとどまらず、労務など人事側の業務にも携わっていきたいと考えています。atGPジョブトレでの経験と、そこで築いた人との繋がりは、私の日々の力になっています。

東京の情報系専門学校に通うため上京した私は、授業の理解に苦しみ、うつ病と診断され休学を余儀なくされました。

その後、発達障害の可能性を自覚し、検査を受けることに。小さい頃からの多動性や集中の偏りが、発達障害の特徴と合致していることに気づきました。

就職に至るまでの道のりは容易ではありませんでした。

何度もアルバイトの面接を受けましたが、なかなか採用に至らず、自分の発達障害を理解し、支援を受けながら就職活動をした方が良いと考え、atGPジョブトレへの通所を決めました。

そこでは、同じような障害を持つ人や、親身になって支援してくれるスタッフと出会い、多くの支援を受けることができました。

atGPジョブトレでは、私のように特別な支援が必要な人たちに向けた発達障害専門コースがあり、ここが自分にとって最適な場所だと感じました。

通所初期は、生活リズムの乱れなどもありましたが、スタッフの方々の手厚いフォローにより、徐々に改善。具体的な就職活動のサポートだけでなく、人とのコミュニケーション能力を高めるトレーニングも行われ、就職に向けて自信をつけることができました。

最終的には損害保険会社に一般事務職として就職することができました。

現在は、お客様の情報変更や文書作成などの業務を担当しています。職場の雰囲気は非常に良く、障害の有無にかかわらず、皆が温かく迎えてくれます。

休憩時間には、同僚とチェスを楽しむなど、仕事以外のコミュニケーションも充実しています。

この経験を通して、私は人に相談できるようになりました。

以前は自分の中で問題を抱え込みがちでしたが、atGPジョブトレでのトレーニングや現職場での経験を通じて、早めに相談することの大切さを学びました。

また、自分の障害を理解し、それを乗り越えるための対策を講じることの重要性も実感しています。

これから就職活動を控える皆さんには、自分自身の特性を理解し、それを受け入れること、そして必要なサポートを積極的に求めることの大切さを伝えたいです。

障害を持っていても、適切な支援と理解ある環境があれば、十分に社会で活躍することができます。私の経験が、同じような悩みを抱える方々の励みになれば幸いです。

私は統合失調症と診断された後、長い間、自分自身との戦いを続けてきました。

症状が始まったのは17〜18歳の頃で、周りの目が気になり、誰かに常に見られていると感じるようになりました。

20代になり、初めて病院で統合失調症と診断された時は、病名を受け入れられず、苦しい日々を送っていました。しかし、家族に病気を打ち明けたことが、私にとって大きな転機となりました。

外回りの仕事に就いたものの、人間関係のトラブルで退職。コールセンターのアルバイトも症状悪化のため断念しました。

何もしない日々が続く中、家族の勧めでatGPジョブトレの統合失調症コースを知り、参加を決意しました。同じ病気を抱える人々が集まる場所だと聞き、共感と安心を求めていました。

atGPジョブトレでの経験は、私にとって非常に価値のあるものでした。

スタッフの方々の親身なサポートと、同じ症状を持つ仲間との出会いは、私に新たな希望を与えてくれました。

症状理解研修を通じて、自己理解が深まり、病気との付き合い方を学びました。

特に印象的だったのは、自分ヒストリーを作成し、体験談を共有することでした。これは、自分自身としっかり向き合う機会となり、病気に対する理解と受け入れが深まりました。

通所を続ける中で、生活リズムも改善し、家族からもその変化を認められました。昼夜逆転していた生活から脱却し、毎日を有意義に過ごすことができるようになりました。

そして、atGPジョブトレで学んだことは、就職活動や仕事にも大いに役立っています。症状が強く出ることはありますが、自分の状態を理解し、適切なストレスマネジメントを行うことで、徐々に自己管理ができるようになってきました。

統合失調症コースの通所を経て、大手企業の特例子会社での実習を経験し、正社員として採用されました。

新しい環境に慣れ、仕事内容にも満足しています。就職してからは、職場の雰囲気にも慣れ、自分に合った働き方を見つけることができました。

atGPジョブトレでの経験は、症状と向き合い、それを乗り越えていく力を身につけることができました。

今後は、学生時代からの夢であるバックパッカーとして海外を回ることを目指しています。atGPジョブトレで学んだことを活かし、夢に向かって歩み続けていきたいと思います。

atGPジョブトレの利用例

Aさんの例

Aさんは就労経験がなく、自分に何ができるのか、どんな仕事があるのかさえも分からない状況にありました。

何から手をつけて良いのかわからず、働くイメージや自信がありませんでした。atGPジョブトレは、スキル習得、就職活動、そして就職後のサポートの3つのステップでAさんに支援を行いました。

STEP１　スキル習得

症状理解
症状理解を深め、自分だけではなく、他にも同じような悩みを持つ人々がいることを知ることで、Aさんは安心感を得ることができました。また、自分の症状や必要な配慮について人前で発表できるようになり、自信をつけることができました。

業務スキル
Aさんは、業務スキルを身につけるトレーニングを通じて、細かな報告をこまめに行いながら進める仕事が向いていること、そして具体的な指示に基づいて作業を進めることが得意であることに気づきました。

STEP２　就職活動

Aさんは、どんな企業があるのか、自分に合う仕事は何かわからず、スタッフの支援を受けながら、興味のある企業のリストアップから始めました。

履歴書作成の経験はありませんでしたが、就職活動研修や丁寧な添削によってスムーズに取り組むことができました。

Aさんは数社企業実習を経験し、企業からのフィードバックを通じて自己の強みを知ることができました。

特に、実習先の企業からのポジティブなフィードバックは、Aさんにとって大きな自信となりました。そして、実習先の中から、特に雰囲気や仕事内容に魅力を感じた企業への面接へと進むことになりました。

STEP３　就職後

Aさんは、自分の仕事に対して強いやりがいを感じています。atGPジョブトレのスタッフは、就職後もAさんをサポートし続けており、必要に応じてAさんやその上司と面談を行い、今後のキャリアについても一緒に考えています。

さらに、atGPジョブトレでは卒業生のためのOBOG会が開催されており、Aさんにとって職場や家以外の大切な居場所となっています。

Cさんの例

Cさんは体調を崩し休職しており、これからどのように働いていけばよいのか分からなくなっていました。症状の悪化が怖く、配慮のある職場で働きたいという思いがありました。

さらに、以前のように活躍して周囲から認められることを望む一方で、人間関係でのストレスを感じていました。

このような状況を改善するために、Cさんには実践的なトレーニングを通じて体調悪化の兆候を早期に察知し、適切に対処するスキルが必要でした。

また、自分の理想と現実とのギャップを理解し、現実に即した目標に集中して取り組むことの重要性も認識する必要もありました。

atGPジョブトレは、スキル習得、就職活動、そして就職後のサポートの3つのステップでCさんに支援を行いました。

STEP１　スキル習得

症状理解
Cさんは、負荷がかかる職場を避けたいという漠然とした希望を持っていましたが、atGPジョブトレでのトレーニングを通じて、具体的にどのような状況がストレスを引き起こしやすいのかを言語化することができるようになりました。

また、疲れを感じにくい傾向にあることを自覚し、早めの対処の必要性を理解しました。

業務スキル
業務スキルに関しては、チームのリーダー役としての経験から、他人に頼ることやチームで仕事を進めることの大切さを学びました。

この学びは、Cさんが以前感じていた人間関係でのストレスを軽減する上で役立っています。

STEP２　就職活動

Cさんは障害者採用での就職は初めてだったので、atGPジョブトレのキャリアプランナーと相談しながら、自身の状態に配慮があり、障害への理解が深い企業を選び出しました。

企業実習では、作業ミスが多かったことを指摘され、目の前の仕事を丁寧にこなすことの重要性を再認識することができました。

最終的には、キャリアアップの仕組みが整っている企業への就職を目指すことになりました。

STEP３　就職後

就職後、Cさんは「早く認められたい」という焦りがありましたが、atGPジョブトレのスタッフとの相談を通じて、現在の仕事を確実にこなすことが将来のキャリアアップに繋がることを再確認しました。

また、職場で不安や疑問を感じた際には、atGPジョブトレのスタッフに相談することで、解決策を見つけることができています。

1週間のカリキュラムイメージ

atGPジョブトレの1週間のカリキュラムは、時間割のように決められているので、実際に企業で働いているような感覚になり、通勤のトレーニングにもなっています。

基本的には平日のみの利用となっていますが、月に何度かは土曜日も事業所を開所しています。

※カリキュラムは各コースによって多少異なります。適宜、休憩や個別面談などが入ります。スペシャルプログラムでは、普段とは違う事業所独自のプログラムが開かれます。

atGPジョブトレの口コミ・評判

良い評判

5.0
数年前お世話になりました。
様々な方々がいらっしゃったおかげですぐ馴染めました。
atGPジョブトレ秋葉原第2
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5.0
自分の障害の事を学びながら、次の就職に繋げることができました。職員の方たちも優しかったです。
atGPジョブトレ横浜
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4.0
事業所見学、体験通所5日間を経て、9か月通所後、就職しました。プログラム内容や支援職員の方々のサポートだけでなく、ピアサポートを大事にする場であることが、よかったです。

ワンフロアで見通しがいい反面、人が多いときに感覚過敏があると、事業所内にずっといるのがしんどいこともありますが、自ら申告して別室に移動したり休憩をとるなど、就職後にも必要なスキルなので、よい練習になりました。
atGPジョブトレ秋葉原第2
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悪い評判

1.0
数年前に通っていました。
利用者の数が多く、積極的にスタッフに関わっていかないとフォローは薄いです。
就労支援を受けるには出席日数が安定しないとダメなのですが、私は安定しても「まだ心配だから」と具体的な理由もなく支援をなかなか受けられませんでした。
ちなみにスタッフの約半数はこういった業界未経験の方で、利用者への態度など不安になる場面が多かったです。
atGPジョブトレ秋葉原
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1.0
利用者を就労させなければ自治体からお金を貰えるので敢えて利用者を就労させないようにしていると思われる支援者が在籍している就労移行支援事業所
atGPジョブトレ横浜
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1.0
こちらで数ヶ月前無料体験中に悪夢を見ました。短期間でしたが事業所内で他者批判とマウント行為や嫌がらせの類いを何度も目撃しました。司会役のスタッフを無視して堂々とネットサーフィンしている人やスマホをいじっている人もいました。この状況をある受講生に相談したらひたすら苦笑い。他の親切な受講生からいろいろと内部事情を教えていただきました。有名で華やかな宣伝の裏で恥ずかしく残念な事業所です。具体的に書くのは憚れる問題のある事業所だとわかったので正式入所はあきらめました。
atGPジョブトレ横浜
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atGPジョブトレの利用条件と手続きのやりかた

利用条件

以下の方が利用の対象となります。

・一般企業での就職を希望する方
・精神障害・発達障害・身体障害・難病（障害者総合支援法の対象疾病）のある方
・満65歳未満の方

利用までの流れと手続き

STEP１　見学・個別相談申し込み

atGPジョブトレを利用したいと思ったらまず、公式ページのお問い合わせフォームから見学や相談申し込みをされてください。

⇒atGPジョブトレの公式ページはこちら

STEP２　約1時間の見学・個別相談会

自身に合ったトレーニングや支援を受けられるかは大事な要素です。atGPジョブトレではこれらをじっくり検討できるように、事業所の見学と個別相談会を無料で実施しています。

見学・個別相談会申し込みでは、担当のスタッフによるサービスの説明や質問・相談、事業所内の見学、体験通所（希望の方のみ）の日程調整が行われます。

STEP３　5日間の体験通所

無料で5日間の体験通所が利用できます。実際に通所して事業所の雰囲気やスタッフ、プログラムの内容をしっかりと吟味することをおすすめします。

STEP４　受給者証の申請と発行

就労移行支援を受けるには、お住いの市区町村で受給者証の申請手続きを行う必要があります。手続きの際はatGPジョブトレのスタッフがサポートするので安心して行うことができます。