就労移行支援は正社員からアルバイトまで幅広い選択が可能

就労移行支援を利用した人たちが、どのような雇用形態で働いているのか気になりませんか？

このページでは、実際に就労移行支援を受けて働いている人々が、どのような雇用形態で仕事に就いているかについて詳しく解説しています。

正社員、アルバイト、パートタイムなど、さまざまな働き方があります。あなたの状況や希望に合った選択肢を見つける一助となるでしょう。

将来のキャリアを真剣に考えている方々は、ぜひこの貴重な情報を参考にしてください。

就労移行支援から正社員になることは可能か？

就労移行支援から正社員になることは可能です。

就労に不安や課題を抱えながらも、就労移行支援を受けることで、徐々に社会での活動を再開し、将来的に正社員としての道も考えられます。

就労移行支援は、個々の状況に合わせた支援プランを提供し、職場での適応やスキル向上をサポートするプログラムです。障害による課題がある場合でも、就労移行支援の専門家と連携しながら取り組むことで、段階的に克服や改善が可能です。

正社員を目指す際には、まずは就労移行支援を通じて安定した環境でステップアップを図ることが重要です。経験を積みながら自信をつけ、少しずつ職場での適応を進めていくことが大切です。その過程で、自分の強みや適性を見つけ、将来的な目標を実現する一歩として正社員への道も考えることができます。しっかりとした支援体制の下で、自分のペースで前進していくことをお勧めします。

正社員ではなくアルバイトやパートで就労を目指すというのは出来るのか？（始めからそのスタンスでいていいのか？）

就労移行支援事業所で雇用形態を正社員ではなくアルバイトやパートで就労を目指すこともできます。

重要なのは、能力や状況に合った柔軟なアプローチを選ぶことです。始めからそのスタンスで取り組むことも可能ですし、将来的に正社員へのステップアップを目指すことも考えられます。

アルバイトやパートの形態での就労を選ぶ利点は、以下のような点が挙げられます

柔軟なスケジュール

アルバイトやパートの場合、勤務日数や時間帯が比較的柔軟に調整できることがあります。これによって、自分のペースに合わせて就労を始めることができます。

負担軽減

正社員と比べて、職務内容や責任が軽減されていることがあるため、初めての職場環境に慣れる過程がストレスなく進められる可能性があります。

スキル向上

アルバイトやパートでの就労を通じて、職場での基本的なスキルやルールを学びながら、自信をつけていくことができます。

職場適応

就労移行支援事業所やアルバイト・パート先での経験を通じて、職場での適応力を高めることができます。これが将来的に正社員を目指す際にも役立ちます。

重要なのは、自分の状況や目標に合わせて最適なステップを選ぶことです。

アルバイトやパートでの就労を通じて自信をつけ、経験を積んだ後に正社員を目指すことも十分に可能です。就労移行支援事業所の専門家と相談しながら、自分に合った進め方を考えてみてください。

就労移行支援で障害者手帳を取らずに正社員で就職した人はいるのか？

就労移行支援を受けながら障害者手帳を取らずに正社員として就職される方も存在します。障害者手帳の有無は、就職において必須ではなく、個々の状況やニーズに応じて選択できる要素です。

障害者手帳を取得するかどうかは、あなたの状況や就職に関するニーズによって異なります。障害者手帳を取得することで、雇用先に対して障害の有無や必要な配慮を伝えやすくなる場合もありますが、必ずしも就職する上での唯一の方法ではありません。

就労移行支援事業所は、障害者の個別のニーズに合わせてキャリア支援や職業紹介、職場でのアドバイスなどを提供しており、障害者手帳の有無にかかわらず、就職をサポートしています。

もし障害者手帳を取得せずに正社員として就職を考えている場合でも、就労移行支援事業所の専門家と相談し、最適なキャリアプランを一緒に考えてみることが大切です。

まとめ

就労移行支援では、アルバイトと正社員の双方の雇用形態をサポートしていますが、具体的な雇用形態の割合は地域や事業所によって異なる場合があります。

一般的には、アルバイトやパートの就業を含めた柔軟な雇用形態を提案し、個々の利用者の希望や能力、ニーズに合わせて就業の機会を探しサポートしています。

上記でも述べましたが、アルバイトの場合、勤務時間や日数が比較的柔軟であることが多く、自身の能力や体力に合わせて働きやすい環境を選びやすい一方で、収入や福利厚生面では正社員に比べて制約があることがあります。

正社員の場合、安定した雇用や社会保険の加入などのメリットがありますが、一般的には勤務時間や業務内容に一定の要求があるため、能力や適性に合った職種や環境を選ぶことが重要です。また、障害者雇用の場合、適切な職場環境の提供や配慮が必要とされることがあります。

就労移行支援事業所は、利用者の個々の状況や希望に合わせて最適な雇用形態を探し、選択するためのサポートを行います。どちらの雇用形態が多いかは一概には言えませんが、利用者の選択肢を広げるために様々な案件を提供していることが多いです。

就労移行支援の選び方

就労移行支援は全国に3000以上もあり、都道府県別で考えても大変な数です。全てを調べることは出来ませんが、現役の就労支援員の立場から以下のアドバイスがあります。

・規模が大きいこと
・運営歴が長いこと
・毎年の就職者数を開示していること
・在宅訓練に対応しているかどうか

規模が大きいこと

企業規模が大きいと、それだけ使える予算が潤沢にあります。プログラムの開発や人材育成、設備投資などあらゆる面で有利です。また全国経営している事業所は全国の事業所から情報が入りますから、ノウハウの量が違います。

運営歴が長いこと

運営歴が長いと、それだけ就職者の数も多いということです。就職先のコネクションも人脈も豊富になります。ですので、出来るだけ長く経営している事業所をチェックしましょう。

毎年の就職者数を開示していること

事業所によっては、就職者と定着率を開示しているところと、していないところがあります。当然、開示している事業所の方が信頼できます。

在宅訓練に対応しているかどうか

就労移行支援では在宅訓練に対応している事業所とそうでない事業所があります。しっかりと確認するようにして下さい。

これらの条件が満たされた事業所の資料を請求し、見学して下さい。見学されたあとは、スタッフの対応や施設の中を細かくチェックします。同時に2か所以上を見学、比較されるのもいいでしょう。

オススメの就労移行支援