精神障害者の方が最終的に長期就労をするためには、自分に合った職場を見つけることが大切です。
適切な環境で働くことで、仕事を楽しみながら安定して続けることができます。ここでは、精神障害者の方々が職場を見つける際のヒントについてご紹介します。
このページをご覧のあなたは、『働きたい。けど、働けない』 このような悩みをお持ちではないでしょうか？
『働けない』と思うことは、悪いことではないですし、あなたの努力不足でもありません。自分の思いだけが先行し、少し立ち止まっているだけです。
必ず、あなたに合った仕事や職場が見つかります。決してあせらず、さまざまな可能性を考えながら自分にできる仕事、職場を一緒にさがして行きましょう。
就労支援事業所は、事業所の雰囲気、スタッフの様子、支援内容など特徴がそれぞれ違います。
1つの事業所だけでなく複数の事業所を比較検討されることで、あなたに合った事業所を見つけることができます。
ここでは代表的な就労移行支援をご紹介します。
こちらの事業所を比較検討され、ベストな事業所を選んでくださいね♪
・就労移行支援業界の大手！
・事業所エリア数 30、事業所108センターと最も多く展開しています。
・2022年度 就職者数973名、半年定着率 91.3％という驚異的な数字です。
・就職率は全事業所で85%（全国平均53%）、定着率は90％
・臨床心理士や精神福祉士による専門的な講義も用意
・通院同行、主治医との状況共有、医師による就職許可の確認を行うので安心して訓練ができます。
・2022年度の就職者数は、ココルポート全体で709名、累計で3,258名
・週2日程度の通所からスタートOK！
・555種類以上のプログラムから、興味のあるものを選択可
・希望に応じて通院同行も可
自分の特性を理解し、適切な職場を見つけること
まず、自分の特性を知ることが重要です。自分が得意とするスキルや興味を持っている分野に着目し、それに適した職種を選びましょう。自分の得意なことを活かせる仕事は、やりがいを感じることができる可能性が高くなります。
さまざまな職場を探す際には、支援機関の利用もオススメです。専門のスタッフがサポートをしてくれるため、自分に合った職場を見つける手助けをしてくれます。また、精神障害者の雇用に理解のある企業を重点的に探すことも有効です。
コミュニケーション能力が苦手な場合は、コミュニケーションに重点を置かない仕事や、職場環境がアットホームな企業を探すことで、ストレスを軽減できるかもしれません。
就職活動では、履歴書や面接の際に自分の障害についてオープンに話すかどうかについても検討しましょう。障害に関する情報を提供することで、理解のある職場が見つかることもありますが、不安を感じる場合は自分に合ったタイミングで伝えることを考えてください。
環境や職場が変わっても焦らずに、自分に合ったペースで仕事探しを進めることが大切です。周囲のサポートを活用しながら、自分らしい働き方を見つける努力をしてください。精神障害者の方々も、自分の特性を理解し、適切な職場を見つけることで充実した仕事生活を送ることができるでしょう。
精神障害者にアルバイトはどうなの？正社員と比べてどう？
精神障害者にとってアルバイトや正社員との違いは、個人の状況や希望、能力によって異なるので、これといった正解がありません。一般的には、アルバイトと正社員には以下のような違いがありますが、必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。
労働時間と柔軟性
アルバイトは正社員と比べて労働時間が短い場合が多く、週の労働時間や勤務日数が限られることが一般的です。これにより、精神障害者にとっては負担が少なく、無理なく働くことができる場合があります。アルバイトの柔軟なシフト制度は、体調の変化に合わせて働きやすいと感じる方もいます。
厚生・福利厚生
正社員として働く場合、企業によっては厚生・福利厚生が充実していることがあります。社会保険や退職金、各種手当などが提供されることで、安心して働くことができるでしょう。一方、アルバイトの場合はこれらの厚生・福利厚生が制限されることが多いです。
職場の安定性
正社員は、企業との雇用契約が安定しているため、職場の安定性が高い傾向があります。一方で、アルバイトは契約期間が短期間であることが一般的であり、職場の安定性が低いと感じることもあるかもしれません。
職務内容とキャリア
正社員として働く場合、職務内容が専門性を要求することが多く、長期的なキャリア形成につながる可能性があります。アルバイトの場合は一般的に単純な作業や一時的な仕事が中心であることが多いです。
精神障害者にとって、アルバイトと正社員のどちらが適しているかは、個人の能力や体調、目標によって異なります。
自身の状況や希望に合った働き方を見つけるためには、就労移行支援事業所などの専門機関やカウンセリングを利用すると良いでしょう。そこで専門のスタッフが個別のニーズに応じて適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
精神障害者にとって通勤と在宅ではどっちがいい？
精神障害者にとって通勤と在宅のどちらが良いかは、個々の症状や状況によって異なります。以下に、通勤と在宅のそれぞれのメリットと注意点を挙げてみます。
通勤のメリット
精神障害者にとって通勤と在宅のどちらが良いかは、個々の症状や状況によって異なります。通勤のメリットとして、社会との接触が増え、職場でのコミュニケーションや協力がスムーズになり、日常リズムが整い、仕事とプライベートの境界が明確になる点が挙げられます。また、外出することで気分転換にもなり、運動や景色を楽しむことでストレス軽減にも繋がります。
在宅勤務のメリット
在宅勤務のメリットは自宅での安心感やプライバシーの確保、ストレスを抱えることなく自分のペースで仕事に取り組める点があります。また、交通ストレスや外部要因の影響を受けず、自宅環境に配慮した働き方が可能です。在宅勤務は柔軟な働き方を実現し、職場の雰囲気によってはストレスを軽減できることもあります。
しかし、通勤では交通手段や通勤時間による疲労が懸念されますし、在宅勤務では社会的な孤立を感じる場合があるかもしれません。また、家族や生活環境への影響も考慮する必要があります。
最適な働き方は個人によって異なりますので、自分の体調や環境をよく考慮し、医師や専門家と相談しながら選択することが重要です。自分に合った働き方を見つけることで、精神障害者でも充実した仕事生活を送ることができるでしょう。柔軟な就業スタイルを活用しつつ、心身の健康を大切にして、自己実現を目指すことが大切です。
精神障害者におすすめの支援機関
精神障害者が就職するためには、就労移行支援事業所がオススメです。精神障害を抱える方々が就労する際には、さまざまな困難や課題に直面することがあります。しかし、就労移行支援事業所は、そのような方々が自立した社会生活を送るための支援を提供する専門機関です。
就労移行支援事業所では、個々の利用者の特性や状況に合わせたプログラムが組まれます。まず初めに、利用者のスキルや興味、希望する職種などを詳細にヒアリングし、適切な職場を見つけるためのサポートが行われます。求人情報の提供や職業訓練、就業体験の機会を提供し、利用者が自分に合った仕事を見つける手助けを行います。
また、精神障害を持つ方々が職場でうまく適応するための支援も行われます。コミュニケーションスキルの向上やストレスマネジメント、職場のルールやマナーの理解、効率的な働き方のアドバイスなど、利用者が職場で成功するためのスキルを身につけることができます。
さらに、精神障害者が雇用された後も、定着支援が行われます。職場でのトラブルや症状の変化への対応、必要な配慮の提案など、長期的に安定して働けるようサポートが継続されます。
就労移行支援事業所は、精神障害を持つ方々の個々のニーズに寄り添ったサポートを提供するため、安心して就職活動に取り組むことができます。精神障害者が自分らしい働き方を見つけ、充実した仕事生活を送るために、就労移行支援事業所の利用を検討してみることをおすすめします。
オススメの就労移行支援
最後までお読みいただいた方へ
将来のことを考えると色々と不安になりますよね。でも、大丈夫ですよ。しっかりと就労移行の訓練と準備を行えば、自分の強みを活かした就職先が必ず見つかります。
障害や就職について、お悩みがある方は是非一度、各就労移行支援事業所までご相談下さい。
・就労移行支援業界の大手！
・事業所エリア数 30、事業所108センターと最も多く展開しています。
・2022年度 就職者数973名、半年定着率 91.3％という驚異的な数字です。
・就職率は全事業所で85%（全国平均53%）、定着率は90％
・臨床心理士や精神福祉士による専門的な講義も用意
・通院同行、主治医との状況共有、医師による就職許可の確認を行うので安心して訓練ができます。
・2022年度の就職者数は、ココルポート全体で709名、累計で3,258名
・週2日程度の通所からスタートOK！
・555種類以上のプログラムから、興味のあるものを選択可
・希望に応じて通院同行も可